Mobbing, dyskryminacja – gdzie szukać pomocy?

Zazwyczaj wiemy, że możemy iść na wizytę do psychologa lub na konsultację do prawnika/radcy prawnego. Ale przecież to kosztuje, często zbyt dużo, jak na nasz portfel.
Poza tym jesteśmy w wielkim stresie, przerażeni, zagubieni. Zastanawiamy się, czy i kto tak naprawdę może nam pomóc, czy nas zrozumie. W naszym kraju nie uświadamia się pracowników, co mają robić, jeśli stają się ofiarą czynów zabronionych przez kodeks pracy.

Ponieważ wcześniej nie będąc w takiej sytuacji, nie miałam na ten temat wiedzy – dziś dzielę się z Tobą najważniejszymi informacjami. Gdybym wcześniej wiedziała to, co teraz, na pewno miałabym zdecydowanie większe szanse na walkę o moje prawa i godność na drodze sądowej.

Poza tym nigdy nie przypuszczałabym, że:

– na odwołanie się od decyzji pracodawcy do sądu pracy pracownik ma tylko 21 dni! To jest naprawdę mało czasu, jeśli tracimy pracę. Osoba, która traci pracę, jest w szoku, w wielkim stresie. W takim stanie jest niezwykle trudno podjąć jakiekolwiek działania;

– pracodawca będzie utrudniał pracownikowi zbieranie dowodów, np. poprzez nieudostępnianie  żadnych zapisów z przebiegu wewnętrznego śledztwa, lub nagłego wręczenia wypowiedzenia z wyprowadzeniem pracownika z firmy wraz z zablokowaniem dostępu do zasobów firmy.

Nie spodziewałabym się także, że podwładni (szczególnie zespół HR, kierownictwo) dostaną wytyczne jakich słów używać, a jakich nie używać, żeby uniemożliwić zebranie dowodów. Prawdopodobnie z powodu strachu przed utratą pracy, każdy z nich odmówił zeznawania w sądzie.

Przekazuję Ci ten przewodnik, abyś wiedział, co Ty jako pracownik możesz zrobić, kiedy zauważasz, że doświadczasz dyskryminacji i mobbingu:

1. Nigdy nie jesteś sama/sam. Są różne instytucje i fundacje, które pomagają często nieodpłatnie w tego typu sprawach. Listę znajdziesz poniżej*.
2. Jeśli ktokolwiek w pracy zachowuje się wobec Ciebie w sposób, który dla Ciebie jest trudny, zupełnie nie do zaakceptowania lub czujesz się dyskryminowany powinieneś to zgłosić:
   • w wewnętrznych procesach pracodawcy, 
   • lub do Państwowej Inspekcji Pracy,
   • lub do prawnika/radcy prawnego specjalizującego się w prawie pracy, 
   • lub udaj się do którejkolwiek instytucji z listy poniżej*.
3. Dokumentuj każdy dowód, który świadczy o dyskryminacji, niezależnie od tego czy masz go zamiar kiedykolwiek użyć. Nigdy nie wiesz, do czego może posunąć się sprawca nadużyć. Co dokumentować?
   • Na pewno wszystkie nieprzyjemne dla Ciebie treści, szczególnie te, które świadczą o wszelkiego rodzaju dyskryminacji;
   • Przyznawane nagrody, również te z poprzednich zespołów;
   • Wszystkie oceny roczne i częściowe;
   • Wszystkie feedbacki: pozytywne, konstruktywne i negatywne od różnych osób z organizacji;
   • Aktualne wartości firmy;
   • Procedury dotyczące: przeprowadzania ocen pracowniczych, przyznawania nagród i premii, procesów zgłaszania nieprawidłowości;
   • Nagrywaj przebieg spotkań, w których uczestniczysz Ty i Twój oprawca.
4. Rozmawiaj ze współpracownikami i rodziną na temat tego, czego doświadczasz. Nie ukrywaj tego, nie wstydź się.  Po pierwsze po to, aby osoby które Cię otaczają wiedziały, z czym się mierzysz, mogły Cię lepiej zrozumieć i wesprzeć. Po drugie po to, żeby ewentualnie mogły zaświadczyć w sądzie.
5. Jeśli zdecydujesz się na zgłoszenie problemu w wewnętrznych procesach pracodawcy, to koniecznie:
   • Najpierw udokumentuj to zgłoszenie – zrób screena/zdjęcie, wyślij je na prywatną skrzynkę, wydrukuj lub nagraj.
   • W zgłoszeniu zażądaj, aby sprawę przeprowadził ktoś, kto nie jest bezpośrednio związany z Twoim pracodawcą. Niech to będzie ktoś z innego kraju, lub przynajmniej z innego oddziału.
   • Sprawdź, zapoznaj się i wydrukuj wszystkie aktualne procedury opisujące proces zgłaszania nieprawidłowości i przeprowadzania tego typu postępowań.
   • Bezpośrednio przed lub zaraz po zgłoszeniu udaj się albo do prawnika, który zajmuje się sprawami prawa pracy lub do którejkolwiek instytucji/fundacji z listy poniżej*. Te osoby profesjonalnie pokierują Twoimi działaniami tak, żebyś miał jak największe szanse, jeśli sprawa trafi do sądu.
6. Jeśli odczuwasz stres, niepokój przez nieprzyjemne dla Ciebie i wobec Ciebie zachowania w miejscu pracy, nie zwlekaj z wizytą u specjalisty.

*Lista instytucji, które pomogą Ci, jeśli czujesz, że jesteś ofiarą mobbingu, dyskryminacji, molestowania:

1. http://www.ptpa.org.pl/
2. http://ksa-mobbing.pl/
3. http://osastowarzyszenie.pl/start.html 
4. https://pracopozytyw.fundacjavamos.org/ 
5. http://www.antymobbing.org/
6. https://cpk.org.pl/ 
7. http://just-better.org/index.php 
8. https://www.hfhr.pl/mobbing-i-molestowanie-seksualne-w-miejscu-pracy/
9. https://liberos.pl – wsparcie dla osób, które chcą zrozumieć przyczynę swojego doświadczenia  
10. https://saystop.pl/ – pomoc dla osób pracujących w służbach mundurowych
11. http://fundacja.togatus.pl/ – bezpłatne porady prawne
12. https://interwencjaprawna.pl/ – bezpłatne porady prawne
13. http://fripp.org.pl/ – pomoc psychologiczna